Comportement organisationnelDétails du Module

Module Description

Ce module initie les étudiants au domaine multidisciplinaire du comportement organisationnel et à son impact sur la gestion des entreprises. Les sujets abordés comprennent le comportement individuel, la motivation, le comportement de groupe, la politique institutionnelle, la gestion des conflits et la gestion du changement. Le module aide également les étudiants à développer les compétences nécessaires, ainsi que des compétences intrapersonnelles et interpersonnelles, pour traiter ces questions, notamment par le travail en groupe.

Module Learning Outcomes

Après avoir terminé ce module, les étudiants devraient être capables de :

1. Discuter du comportement individuel en lien avec les valeurs, la personnalité, les perceptions, l’apprentissage, les émotions, les attitudes et la motivation dans les organisations.
2. Explorer les fondements de la dynamique d’équipe.
3. Comparer le pouvoir et l’influence dans les organisations.
4. Expliquer l’importance d’une communication efficace pour traiter les questions liées au comportement organisationnel.
5. Apprécier l’importance de la collaboration au sein des équipes.
6. Analyser la dynamique et l’impact du changement organisationnel.
7. Évaluer l’impact de la transformation numérique sur le comportement organisationnel.