Gestion de la Culture OrganisationnelleDétails du Module

Développer la connaissance et la compréhension des étudiants de la culture organisationnelle et de ses composants.
Développer les connaissances et la compréhension des étudiants sur la gestion du changement et les processus impliqués dans la gestion du changement au sein des organisations.
Encourager les étudiants à évaluer des approches théoriques et des modèles de culture et de changement organisationnels.

Donner aux étudiants l'occasion d'appliquer leurs connaissances en culture organisationnelle et en gestion du changement à leurs expériences professionnelles actuelles ou antérieures.

Présenter sous forme écrite des arguments avancés, motivés, critiques et fondés sur des éléments probants.

Démontrer une compréhension du changement, de la gestion du changement et de ses composants clés.

Comparer et opposer de manière critique les théories psychologiques et les modèles de culture organisationnelle.

Évaluer de manière critique les stratégies et techniques psychologiques de changement organisationnel et de gestion du changement.  

Démontrer la capacité d'appliquer des concepts, des modèles et des techniques psychologiques à des problèmes liés à la culture organisationnelle et à la gestion du changement.

Démontrer une compréhension de ce qu'est la culture organisationnelle et ses composants clés.